Graag komen wij in contact met recruitmentbureaus/personeelsbemiddelaars met een focus op één of meerdere branches. Hoelang de organisatie bestaat is iets minder van belang, als maar sprake is van ongoing business en een relatief stabiel werknemersbestand. Het ideale profiel heeft tussen de 5 en 15 FTE, voornamelijk recruitment en sales. Organisaties kleiner dan 5 FTE maar met aantoonbare potentie nodigen we ook uit om te reageren.

Bijzonderheden
De ondernemer achter het bureau wil deze óf geheel of gefaseerd verkopen, dan wel ziet de kansen om door aan te sluiten bij een groter geheel een snellere waardevermeerdering te realiseren dan wanneer de groei autonoom wordt voortgezet. In principe is de ondernemer hier zelf nog bij actief, maar uitstroom uit de operatie is ook bespreekbaar.