De organisatie richt zich op de inzet en ontwikkeling van studenten en starters binnen inkoop, contractmanagement en aanbesteden. Vanuit een maatschappelijk betrokken visie worden jonge professionals begeleid en geplaatst bij organisaties in zowel de publieke als private sector.

Diensten en producten
De dienstverlening omvat de detachering van jong talent voor operationele en projectmatige ondersteuning, waarbij optioneel training of senior begeleiding wordt aangeboden. Ook biedt de organisatie werving en selectie aan, gebaseerd op een diepgaand profiel en neuropsychologische assessments. Via de eigen academy worden opleidingen verzorgd voor instromend én zittend personeel, met thema’s als soft skills, Europees aanbesteden, contractmanagement en maatschappelijk verantwoord inkopen. Daarnaast bestaat er een part-time traineeship waarin starters rouleren tussen organisaties, gecombineerd met gezamenlijke leerdoelen. Tot slot wordt consultancy geboden rondom teamontwikkeling en leerstructuren binnen organisaties.

Markt en klantgroepen
De organisatie is actief in de publieke sector, waaronder gemeenten, onderwijsinstellingen en zorgorganisaties, en in de private sector bij bedrijven in onder meer bouw, industrie, energie en logistiek. Belangrijke klantgroepen zijn inkoop- en contractmanagers die hun team willen uitbreiden of verjongen, HR-professionals die zoeken naar begeleiding van (toekomstige) medewerkers, en organisaties die investeren in opleidingstrajecten voor bestaand personeel of openstaan voor alternatieve instroom van jong talent.

Organisatie en huisvesting
De organisatie bestaat uit een compact en multidisciplinair team van twee fulltime en vier parttime medewerkers, met ieder een eigen focusgebied zoals recruitment, talentontwikkeling, partnerships of academie. De overige medewerkers zijn in dienst van opdrachtgevers. Er wordt gewerkt vanuit een lichte, creatieve kantoorruimte in Amsterdam, waar hybride werken de norm is. Fysieke aanwezigheid wordt benut voor coaching, co-creatie en community-building.

Kansen
De krapte op de arbeidsmarkt vergroot de behoefte aan jonge instroom, met name binnen inkoop en contractmanagement. Daarnaast neemt de vraag naar professionals met kennis van duurzaamheid toe, mede door regelgeving zoals de CSRD. De digitaliseringsslag binnen inkoopprocessen sluit goed aan bij de digitale vaardigheden van jong talent. Ook liggen er kansen voor uitbreiding naar verwante domeinen zoals finance of HR, evenals in de groeiende vraag naar leer- en ontwikkeltrajecten voor verschillende doelgroepen.

Overige informatie
De organisatie beschikt over het SNA-keurmerk en is aangesloten bij de NBBU en MVO Nederland.