Vacaturemarketing via social media & landingspagina’s

De organisatie helpt werkgevers om vacatures aantrekkelijker en effectiever onder de aandacht te brengen. Vacatures worden omgezet naar visueel sterke, deelbare landingspagina’s en via diverse socialmediakanalen verspreid, met als doel het bereik en de respons te verhogen.

Bedrijfsactiviteiten
De dienstverlening bestaat uit tooling voor het delen van vacatures via online en social media kanalen, aangevuld met maatwerk landingspagina’s en doelgroepgerichte banners. Klanten krijgen via een dashboard realtime inzicht in prestaties per kanaal en campagne.

Markt en klanten
De organisatie richt zich op recruitment- en arbeidsmarktcommunicatie en bedient met name bedrijven met een structurele wervingsbehoefte. De primaire doelgroep bestaat uit HR-afdelingen en recruiters binnen het MKB en grotere organisaties.

Bijzonderheden
De organisatie onderscheidt zich door de combinatie van storytelling, visuele vacaturelandingspagina’s en social media verspreiding, inclusief het activeren van medewerkersnetwerken. Dit leidt tot meer zichtbaarheid en beter geïnformeerde kandidaten. Snelle oplevering (binnen 2 werkdagen) en samenwerking met gespecialiseerde jobmarketingbureaus versterken de propositie.

De organisatie en locatie
De organisatie is compact en digitaal ingericht, met focus op contentcreatie, online recruitmentmarketing en technische hosting van vacaturepagina’s. Door de online levering is de huisvesting flexibel en zijn beperkte fysieke faciliteiten nodig.

Verdienmodel
De organisatie hanteert betaling per vacaturepagina en biedt daarnaast abonnementsvormen. Extra inkomsten komen uit social media campagnes, marketingdiensten en aanvullende diensten zoals marktanalyse.

Kansen en groeimogelijkheden
Groeikansen liggen in verdere digitalisering van recruitment, het toenemende belang van social media en employer branding en de krapte op de arbeidsmarkt. Uitbreiding is mogelijk via integraties met ATS-systemen, meer data-analyse, abonnementsmodellen voor organisaties met veel vacatures en eventuele internationale uitrol.

Overige informatie
De oplossing speelt in op beperkte zichtbaarheid van vacatures en de vraag van kandidaten naar meer beleving en informatie. Het digitale product is schaalbaar (één platform kan veel klanten bedienen) en de organisatie rapporteert een responsstijging van circa 15% tot 30%. De organisatie is opgericht in 2015. Voor een koper kan dit strategisch waardevol zijn door uitbreiding van recruitmentdiensten en integratie van het platform in bestaande HR-dienstverlening.